“我与公司终止劳动关系后，单位不愿发放去年拖欠我的工资，单位的做法对否？”近日，在桐庐某公司打工的赵小姐因与单位结算工资时发生了争议，向桐庐县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。最终，在工作人员的调解下，赵小姐终于如愿以偿领回了拖欠10个多月的工资和相关费用。
　　2005年8月，赵小姐从贵州老家来到桐庐打工，受聘到某公司工作，当时双方未签订劳动合同。2006年6月1日，赵小姐以身体患有严重肠胃炎，无法承受强度大的劳动为由，向公司提出要求辞职。公司当时因人手紧张，要求赵小姐必须工作到9月1日才可以离开，否则应发的工资全部扣除。赵小姐无奈之下只好继续工作。3个月过后，赵小姐又一次提出离厂，公司却答复，同意其请10天或半月的假。情急之下，赵小姐向公司提交了一份请假条后就回贵州老家养病去了。至于未领取的工资，公司答复赵小姐农历年底到公司当面领取，并答应给其报销往返车票。
　　今年2月，赵小姐从贵州老家回到公司要求取领去年9月、10月两个月的工资1302元。然而，公司却告知赵小姐，她只可以领取345元的工资。原来公司将赵小姐在去年3月领取的500元奖金以及报销的往返车票298元从中扣除了。
　　然而，在仲裁庭上，公司却有另一种说法，他们认为，赵小姐对工作不认真，生活不节俭，在本厂员工中影响极坏，给本公司生产与质量也造成了严重损失。而且当时，赵小姐只向厂部请假10天，没有书面辞职报告，只能算旷工，去年3月领取的500元奖金只能算领借款。
　　仲裁庭审理查明后认为，赵小姐领取500元的奖金是公司对职工肯定与奖励，报销的差旅费是企业对职工的福利。至于赵小姐超过请假日期未能按时上班，仲裁庭则认为该公司未与赵小姐签订劳动合同，赵小姐可以随时终止劳动关系，这是法律赋予职工的权利。因此，公司应当全额支付赵小姐工资。
　　最终，在仲裁庭工作人员的调解下，赵小姐当场领到工资1302元。